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企業簡介 企業文化 人力資源 企業資質

人才觀


我們的人才觀
- 有德、有才、有夢、愿為
- 有團隊意識、有服務意識
- 是價值的創造者
- 有責任心、有事業心
- 有開放的胸襟
- 是同路人

人才培訓


- 育才愿景:給員工一對會飛的翅膀! 
   - 長期致力于員工的知識、技能、態度、理念等方面的培訓與教育;
   - 突出全體員工價值觀,道德觀的教育與塑造;
   - 給予員工不斷的實踐機會,鼓勵創新,允許失敗;
   - 幫助員工規劃職業生涯并不斷提升與發展自己,專業發展通道和管理發展通道雙通道并重;
     - 保持員工的高競爭力,強調企業與員工的社會責任;

人才考核

選擇錄用的原則: 
     - 德才兼備、誠信為先、注重人品與道德觀 
     - 人人平等、公平競爭 
     - 具有為客戶服務,為自己工作的職業觀 
     - 追求長期合作的同事關系 
評價方法:
     - 面試、筆試、背景調查 
     - 性格傾向與愛好測試 
     - 職業發展興趣與潛力測試 
     - 服務意識與協作精神測試



我們的人才使用
     原則:能進能出、能上能下、優勝劣汰、強制流動 
     專才:量身定制事業機會和空間 
     員工:年度考核后將有以下考核應用 
           - 績效發放
           - 人事任用
           - 加薪與減薪
           - 培訓、晉級、淘汰 
     晉升:須符合以下條件 
         - 能嚴守職業道德 
         - 有組織協調能力 
         - 具全局觀念 
         - 善于培養下屬 
         - 有實際而優良的業績



我們的人才歸屬感
      - 建立良好的外部形象,增強歸屬感與凝聚力,穩定員工隊伍;
      - 用文化和機會吸引人才,打造一個永續經營的事業發展平臺; 
      - 擯棄“打工心態”,修煉職業心態; 
      - 避免“短期行為”,鍛造開闊胸懷;
創建和諧健康的工作環境,與員工“共事業、共收獲”,將員工利益與公司利益結合起來,形成命運共同體用良好的機制留住人才!

人才招聘


技術總監
崗位職責:
1 、協助公司處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題,爭取大的效益。
2 、召開部門會議,布置工程部團隊個人任務,確定有效的接縫環節,以確保團隊對工程項目的認知和行動方案的一致性。
3、根據公司要求負責工程項目供應商的篩選標準的設立;階段性地考察,評估和確定施工方案和供應商。
4、負責工程各階段設計、施工任務書的編制,密切跟蹤工程進度。 
5、協調解決項目建設過程中遇到的重大技術問題,協調各專業間施工圖的配合問題. 
6、作為公司項目負責人,保持與外部合作機構的順暢溝通:(包括商場,供應商,施工方等),并為公司爭取有利條件. 
7、制定施工過程中的質量監控體系,對相關工程的質量要求進行跟蹤落實;
8、負責審查竣工資料,組織竣工驗收。
要求: 
1、工民建、電氣、暖通、工程造價等相關專業大專及以上學歷;
2、十年以上商用中央空調營銷管理經驗,具有同等崗位工作經驗;
3、有豐富的中央空調、消防安裝工程經驗及工程預決算工作經驗;
4、熟悉工程成本構成、建筑工程專業規范;
5、熟悉工程類材料、設備技術參數和市場行情;
6、良好的溝通協調能力,有敬業及團隊合作精神,能堅持公正、精確、高效的職業操守;
7、具備土建或安裝一級建造師執業資格證書。



項目經理
崗位職責: 
1、負責公司項目的日常管理、根據項目施工實際情況做出總體施工計劃安排,合理安排施工進度。
2、管理現場施工隊伍,負責工期、施工工藝、質量控制、成本控制、安全措施、現場材料及設備管理等工作。
3、組織有關人員完成工程洽商、階段驗收、資料整理、竣工決算、工程款回收等工作。 
4、現場與所有配套方的良好協調。 
要求:
1、大專及以上學歷。
2、兩年以上同等職位工作經驗,熟悉中央空調工程項目管理流程,組織項目施工管理;熟悉中央空調、冷凍及通風施工管理,具有較強現場協調管理能力,熟悉本專業各項施工規范、規程和新發展動態。
3、出色的組織協調、人際溝通能力,思路清晰、邏輯分析能力強、具備較強的團隊意識、較強的工程現場協調能力及人員管理能力,高度的責任心,能夠承受較強的工作壓力。
4、有二級建造師(機電)職業資格者優先。
業務經理
崗位職責:
1、從事中央系統(中央空調、中央采暖、水處理等)整體解決方案的咨詢與銷售。 
2、建立并維護客戶關系,負責所在區域內客戶拜訪,掌握相應市場動態,項目延續的市場信息并促進達成銷售。
3、完成或超額完成公司制定的計劃目標。
4、工程項目的跟蹤,以及與客戶的商務洽談。
5、拓寬銷售渠道,建立營銷網絡,提供良好的客戶服務。
要求: 
1、大專及以上學歷,市場營銷專業、電器專業、暖通空調制冷專業優先錄取。
2、樂觀自信,敢于接受挑戰,具備較強的抗壓能力。
3、親和力強,思路清晰,具備較強的溝通、談判能力。
4、充滿激情,勇于承擔責任,有較強的成功欲望。
5、經驗:不限,有電器和空調銷售經驗者優先錄取。



區域經理
崗位職責:
1、代表本區域辦事處接受公司分配給該區域辦事處的全年任務,并確保如期完成。
2、負責制定全年區域辦事處年度工作計劃,以書面形式呈交公司作為全年工作考核依據。
3、以身作則,帶頭銷售,為公司產品在當地的銷售廣開市場、擴大影響,與客戶進行洽談,直至簽訂、履行合同,完成公司下達的個人銷售任務。
4、積極開拓市場網絡,準確了解和掌握當地的業內信息動態變化。主動收集當地市場的相關資料,積極配合公司的市場調研工作。嚴格執行公司推廣及宣傳計劃。提高市場份額的占有率。
5 暖通空調、熱能動力、給水排水專業者優先聘用。
要求: 
1、 30-55歲,大專以上學歷,暖通/制冷相關專業優先。
2、五年以上商用中央空調營銷管理經驗,具有同等崗位工作經驗。
3、具有豐富的經銷商、大客戶、集團客戶的開發和管理經驗。
4、具有較強的商務談判能力,項目攻關操作能力,市場開拓能力,組織策劃能力。
電氣工程師
崗位職責: 
1、主要負責工程部現場電氣、自控方面工程的施工管理及工程調試。
2、包括大項目的現場電氣施工,依據圖紙指導施工隊進行施工,管理施工隊的施工質量等方面內容。
3、對項目的電氣、自控工程方面進行調試,保證系統正常的運行。 
要求:
1、大專以上學歷
2、至少2 年從事電氣設備、自動化系統集成設計開發,熟悉電氣系統設計流程及相關工業標準,能夠獨立完成以下工作內容:
   - 根據工藝圖進行低壓控制柜設計,繪制電氣原理圖、安裝圖;
   - 電氣元件選型,熟悉低壓電器、熟悉多種變頻器、電磁閥、傳感器;
   - 獨立完成或指導他人完成電氣柜安裝、配線、調試;
   - 動手能力強;能夠獨立承擔任務,設計有創造性。




暖通設計工程師
崗位職責: 
1、負責制冷、通風方案和空調工程設計、施工技術及現場管理工作。
2、審核制冷、通風方案等工程招標文件的技術部分。
3、協調施工單位,監理單位處理現場問題。 
4、負責工程各項隱蔽驗收、分項驗收及竣工驗收等驗收工作。 
5、做好本專業有關技術資料的整理工作。
6、完成主管領導交辦的其他工作。 
要求: 
1、暖通、空調、制冷類類相關專業大學專科及以上學歷。
2、熟悉設計行業和業務,掌握設計工作流程,具備本專業的基本理論知識,了解相關專業知識。
3、熟練運用Office、Auto CAD等計算機軟件系統。 
4、細心嚴謹,能吃苦耐勞,具有團隊精神及溝通協調能力。

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